En este artículo se indagan las características que asumen las relaciones laborales en las micro y pequeñas empresas a partir del análisis de un distrito industrial en México. Se distinguen dos modelos posibles de prácticas laborales: la discrecionalidad patronal y el compromiso social personal. La tendencia hacia el predominio absoluto de un modelo de discrecionalidad patronal, sirve como base para marcar el contraste en el patrón de desarrollo seguido por estas experiencias en México con respecto a los modelos de especialización flexible de los exitosos distritos industriales italianos basados en la implicación, la polivalencia y la capacitación de los trabajadores.

The characteristics of labor relations in micro and small enterprises are examined in this article, based on the analysis of an industrial district in Mexico. Two possible labor practices are outstanding: employer discretionality and personal social commitment. The tendency towards absolute predominance of an employer discretionality model serves as a basis to mark the contrast in the development pattern followed by these experiences in Mexico in regard to the flexible specialization models of the successful Italian industrial districts based on worker's involvement, polyvalence and training.

Dans cet article on fait la recherche des traits adoptés par les rapports du travail dans les micro et petits entreprises à partir de l'analyse d'un district industriel au Mexique. Deux modèles de pratiques du travail plausibles s'y distinguent: la discrétionalité patronale et l'engagement social personnel. La tendance vers la prédominance absolue d'un modèle de discrétionalité patronale sert à établir le contraste du patron de développement suivi au Mexique à l'egard de modèles de spécialisation flexibles des districts industriels italiens qui ont reussi grâce à l'engagement, la plurivalence et la qualification des travailleurs.